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　　2010年2月，深圳市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險借款。（12月3日《人民日報》）
　　看到上面的導語，人們不免雀躍歡呼——啊，官員養老保險終於與企業職工“並軌”了！不要高興太早，讀了報道的實質內容，你定然驟然驚詫，喋喋罵娘。筆者作為從事20年社保工作的業裝潢內人，絕對地認為深圳的做法，是假“並軌”，真忽悠；假改革，真“肥官”。
　　他們的具體做法是：蒸烤箱新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標準繳納養老保險。目前，購買養老保險的標準為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休後領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。
　　我們把上述做法分為三個部分來分析。第一，以個人月工資為基數，單位繳費13%，個人繳費8%，合計21%，花店企業職工也是這麼辦的，無異議可說。其實，就這一步已經達到了“並軌”的目的，問題的荒唐在於後兩步。
　　第二，按工資1%繳費為官員信用貸款個人購買補充養老保險。企業補充養老保險，勞動法只是提倡，並非強制規定。因為實行企業自願原則，購者寥寥，只有部分央企和國企辦的，他們花“全民的錢”，不心疼，企業高管往往比普通職工高數倍。至於民企私企，幾乎沒有給職工購買補充保險的。從面上看，絕大多數企業職工，都沒有享受到1%的補充養老保險，而官員們卻統統享受到了，顯然是對企業職工的不公。公務員是財政供養的，財政的錢也有企業職工的份，憑什麼不給企業職工買補充養老保險，而只給公務員買呢？
　　第三，財政每月按個人工資的8%～9%為官員繳交職業年金，待退休後領取。這個大便宜，可是企業職工夢想不到的！公平公正、一視同仁應是“並軌”初衷和前提，既然財政能為官員繳交職業年金，那麼，也就應該為企業職工繳交職業年金。他們與官員一樣數十年如一日地工作，並且工資報酬比官員低得多，付出的勞動遠比官員艱辛，無論從公平正義，抑或情理道德上講，財政更應該給企業職工繳交職業年金。然而卻，恰恰沒有企業職工的份，這讓人情何以堪？
　　所以如此“並軌”，如此機關養老保險制度改革，其效果是，錶面看，官員和職工一樣繳費8%，到頭來，政府卻給官員“返回”了9%～10%，進一步拉大官民收入分配不公，官員愈“肥”愈“肥”，職工愈“瘦”愈“瘦”，讓老百姓對公信失卻，對改革心寒。所以，深圳公務員養老保險制度改革的探索，對於調整社會分配不公、縮小官民收入差距、構建社會和諧，都是有害無益的，不僅不宜推廣，而且亟需撥亂反正。
　　文/石飛　　（原標題：機關養老保險改革不能玩忽悠）